霍尼韦尔中国区人力资源团队包括百余名人力资源业务伙伴、人力资源领域专家（招聘及人才管理、薪酬福利、员工关系、组织发展培训、人事法务）以及人力资源共享服务中心。团队成员以上海为总部，分布在16个城市，面向霍尼韦尔遍布中国30多个城市的多家分公司和合资企业、研发及生产基地的13000余名员工提供又快又好的人力资源服务。

“大中华区人力资源管理卓越大奖”由中国领先的人力资源媒体公司HRoot举办，是目前大中华地区规模大、层次高、广受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，从全球优秀企业的人力资源管理实践中汲取经验，这一权威奖项已经成功举办12届。

霍尼韦尔荣获“2018大中华区最佳人力资源团队”奖项，旨在表彰霍尼韦尔中国区人力资源团队在推动组织发展与创新、构建卓越职场、助力企业业务发展所作出的杰出成就和卓越贡献。

霍尼韦尔中国总裁沈斌说：“很高兴霍尼韦尔荣获这一业界重要的人力资源奖项。数字经济目前在中国蓬勃发展，高科技工业与互联网深度融合，对人才提出了创造性和综合性的新要求。霍尼韦尔作为一家历史悠久又富有创新精神的高科技公司，在复合型人才的吸引、评估、发展，始终践行着全面、灵活的人力资源管理理念和成熟体系。”

以软件和云计算人才招聘为例，霍尼韦尔开始采用一种名为 “黑客马拉松” 的全新人才招聘方式。它是一项起源于硅谷的软件和云计算开发比赛。在48－72小时内，参赛的程序员们被要求组队解决一项软件和云计算难题，提出最优方案的团队将获得胜利，得到工作机会。实践证明，这的确是个又炫又准的好方法，可以快速筛选出“尖子中的尖子”。黑客马拉松的方式目前已经吸引了2,000多人参与，其中有50多位候选人成功加入霍尼韦尔，开始他们在霍尼韦尔中国的软件和云计算开发征程。

万物互联是大势所趋。霍尼韦尔从2016年伊始就积极推进互联发展战略，通过加强软件和云计算开发、数据分析和用户体验来成为一家互联工业企业。身处在技术的洪流中，霍尼韦尔中国区人力资源团队也不断地在尝试使用更多基于软件和数据的系统，整合组织内部的管理资源，降低管理成本。